聊城拟立法确定“月经假”:医院证明痛经 可休1至2天

近日，《山东省女职工童工人身安全设法》公开征求意见设法意见文稿当中确实了不少雇主不必拒绝接受女职工的人身安全月经假、母乳假都要有法可依了！设法意见文稿当中确实的雇主不必拒绝接受女职工的人身安全：女职工经院所病症验证痛经或者月经过多，申请往常的，拒绝接受其请假1至2天；女职工怀孕愤慨12周并且妊娠反应剧烈的，在童工短时间内须要其一定的往常短时间；女职工怀孕28周以上的，每天须要其工间往常1不间断，并计入童工短时间；女职工怀孕愤慨10周怀孕的，拒绝接受15天薪；怀孕满10周愤慨16周怀孕的，拒绝接受30天薪；怀孕16周以上怀孕的，拒绝接受42天薪。女职工母乳未满1周岁男婴的，雇主不得须要其从事母乳期异类的童工，不得缩短其童工短时间或者须要其下班童工。雇主不必在每天的童工短时间内为母乳期女职工须要1不间断母乳短时间；女职工生育多胞胎的，每多母乳1个男婴每天缩减1不间断母乳短时间。女职工每天的母乳短时间可以一次或者两次运用于，母乳短时间不包括母乳往返长途跋涉短时间。从事有定额遴选的童工的，雇主不必扣除母乳短时间相应的童工定额。